人を育む風土 - 飯田設計・中日エンジニアリング

人を育む風土

教育・研修
働き方
福利厚生
データで見る飯田設計

教育・研修

エンジニアとして、
ずっと成長し続けられる環境を。

私たちは、「エンジニアとして長く活躍してほしい」「時代の変化に対応できる技術力を身につけてほしい」「先輩の技術や知識をしっかり後輩へ伝えていきたい」――そんな思いのもと、充実した教育・研修制度を整えています。
技術力の向上は、社員一人ひとりの為。そのために、入社時研修や実際の設計現場で学ぶOJT、スキルアップのための外・内部研修や資格支援制度まで、各人の段階に応じた学びの場を提供しています。

教育・研修制度の一例

本社研修
配属
ＯＪＴ
通信教育
社外研修
社内勉強会
定期面談
指導・フォロー
結果面談・フォロー

新入社員研修(1～2カ月)

入社後は本社で約1カ月間、社会人としての基礎と技術者としての土台を固める研修を実施。2か月目は専門分野の実習を通して、実践的な技術を身につけます。

OJT

配属後は、先輩社員のもとで実務を通して学ぶOJTを実施。実際の業務を経験しながら、現場での判断力や対応力を養います。配属先は本人の希望や適性をふまえて決定し、安心してスタートできるようサポート体制も整えています。

社外研修・社内勉強会

必要に応じて社外研修の受講も可能。
不定期ですが、その都度社内勉強会も開催しており、部門を超えた技術交流や学びの場となっています。

階層別教育・英語教育

各キャリアステージに応じた「階層別教育」や、グローバル対応力を高める「英語教育」も実施。中堅社員やリーダー層への成長も教育計画に沿いながら継続的に支援します。

通信教育・資格取得支援

通信教育制度を活用して、自主的な学びもサポート。プラント製図などの技能検定や、情報技術資格などの業務に関連した資格取得についても、手当や奨励金の支給を通じて積極的に後押ししています。

キャリアアップも、ずっと支えていきます。

私たちは、社員一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という気持ちに、しっかり応えられる会社でありたいと考えています。

配属後も定期的な面談やフォローアップの機会を通して、キャリアの方向性をともに描き、技術と人間性の両面で成長を支えていきます。

働き方

「良い仕事には、良いプライベートが必要」
─ その考えを、会社として大切にしています。

一人ひとりのライフスタイルに合わせて、安心して長く働き続けられるように。 当社では、仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、制度面から社員の働き方をサポートしています。

フレックスタイム制

家族との時間や
趣味の時間を柔軟に確保

育児休業育児時短勤務産休看護休暇介護休業

など、ライフイベントを
支える制度も充実

有給休暇

入社日より支給。そして
1時間単位で取得可能。
ちょっとした私用にも
対応できます

在宅勤務制度

通勤ストレスを軽減し、
自分のペースで業務に集中

オンもオフも、どちらも全力で楽しむ。

また、仕事だけでなく、社員同士やそのご家族との交流も大切にしており、球技大会やバーベキュー、社員旅行などのレクリエーションも定期的に開催。

独身寮や保養施設など、オフの時間も楽しめる環境を整えています。

福利厚生

長く安心して働けるしくみで、働く人をしっかり支える福利厚生

社員一人ひとりが安心して働き、人生を充実させられるように、経済面・生活面の両方から支えるさまざまな福利厚生制度を整えています。

社会保険完備
財形貯蓄
退職金制度
健康診断
奨学金返済支援制度
食事手当
（毎日のランチ代を支給）
残食手当
（残業すると食事手当がでる）
住宅手当・
住宅特別補助
引っ越し運搬費用
（上限あり）
社員寮
会員制リゾートホテル
社員表彰制度
社内イベント
社員旅行に家族同伴OK、忘年会、親睦会の開催、グループ毎の飲み会にも会社補助ありなど

社会保険の完備はもちろん、財形貯蓄や退職金制度など、将来を見据えたサポート体制を用意。
また、健康診断の実施や奨学金返済支援制度など、ライフステージに応じた支援も充実しています。
日々の生活を支える制度としては、会社がランチ代を負担する「食事手当」や、残業時の食事補助「残食手当」、住宅手当・住宅特別補助、引っ越し運搬費用の補助、社員寮などを完備。転居を伴う入社・異動も安心です。
さらに、会員制リゾートホテルの利用や、社員旅行（家族同伴OK）、忘年会、親睦会、グループごとの飲み会など、交流を深める機会も多数。社員表彰制度を通じて、日頃の努力や成果もしっかり評価します。
社員全員が安心して長く働ける環境づくりを、会社全体で取り組んでいます。